Vignobles

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L’épanouissement du Personnel


Dans leur stratégie de développement durable, les Vignobles de Larose ont choisi de pratiquer une politique de ressources humaines résolument humaniste. Cet engagement passe par l'amélioration des conditions de travail des collaborateurs, la lutte contre les discriminations, l'encouragement aux parcours individuels de formation et à l'insertion professionnelle, l'ouverture de la parité dans tous les métiers. De multiples actions sont menées au quotidien pour répondre à cette gestion des ressources humaines :

- Le personnel est formé à l'utilisation des produits chimiques, afin d'assurer sa sécurité ;

- Les salariés sont équipés de protections individuelles adaptées (lunettes de protection à la vue, bouchons moulés aux oreilles…) ;

- Une lettre, " L'Echo Trintaudon ", a été créée pour favoriser la communication interne ;

- Les salariés sont valorisés par l'attribution régulière de médailles du travail et la mise en place d'une politique salariale dynamique développant l'esprit d'initiative dans le sens de l'entreprise.

De plus, les Vignobles de Larose sont signataires depuis 2007 du Global Compact, " Pacte Mondial des entreprises " lancé par le secrétaire général des Nations-Unies, pour la prévention et la protection des droits de l'Homme, et en particulier des salariés.


 
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